岗位职责：

1.熟练运用人力资源招聘与配置模块，完善公司的招聘流程和招聘体系、岗位胜任力模型、选育用留的人才分析；

2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，并完成招聘渠道日常维护和开拓工作；

3.负责员工的入离职办理和离职面谈、为企业流失给出解决措施；

4.负责人力资源模块的劳动关系模块，主要负责劳动法、劳动合同法及相关法律的解读及用工关系的研究应用；

5.负责员工档案管理；

6.负责员工激励方案管理；

7.负责社保、公积金的管理；

8.负责部门经理临时交办的工作。

任职要求：

1.22-35岁之间，男女不限，本科及以上学历。

2.人力资源从业者优先

3.自我独立思考意识和逻辑思维强

 福利待遇：

1、班时：08：00-17：30，长白班；

2、月休4天，周日休班；

3、薪资：底薪+提成，综合薪资3500-8000；

4、缴纳五险，女士提供住宿；

5、享有国家规定的各种节假日，并享受节假日福利待遇以及生日会；

6、带薪年假；

联系电话185，6052，9738（微同）王女士